ハローワークの“カラ求人”

ハローワークが「求人する気のない企業に求人を勧めている」実態を週刊実話が暴露した。
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ハローワークに潜む“カラ求人”の実態

これもアベノミクスのおかげなのか、有効求人倍率も上昇気味だという。厚生労働省は、「企業の中には景気回復を期待して、求人を増やしているところもある。今後、さらに増えていくことを期待している」とコメントしている。
しかし、その頼りにすべきハローワークの実態は、完全に“ブラック化”しているようなのだ。
「求人倍率上昇のからくりは『カラ求人』ですよ。ハローワーク職員は公務員だから、クビにできない余剰人員を抱えている。これを“求人開拓員”に仕立て上げ、地元企業を回らせて『無料だから』と、求人する気もない企業に求人を勧めているのです」(地方紙社会部記者)

仕事を選ばなければ、再就職口はいくらでもあるといわれるが、これも実態とかい離している。
「よく、介護職の人材が足りないといわれます。相談窓口に行くと必ず『資格ある?』と質問されますが、中年男性ではヘルパーの資格を持っていても需要はありません」(中年求職者)
さらに、流行りの“ブラック企業”も求人に紛れ込んでいるという話もある。厚労省職業安定局では、こうした“違法行為”が判明した場合、適宜ハローワークから指導が行くと説明しているが、罰則規定はない。同局のスタンスは、おおむね「ハローワークに求人を出す企業は、人を採用したいからという以外に理由はないのでは。応募する側の問題もあるのではないか」というものだ。
実際に就職が成立した「充足率」は、今年1月の実数では17.6%と、採用した会社は4~5社に1社という状況だ。にもかかわらず、厚労省は求職者側の問題との認識なのである。
生活保護者が一向に減らないわけだ。
(2013年04月23日14時00分 週刊実話)



【関連:余剰人員に見合わぬ実績は 地道な支援!?】
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ナレーション「この取組みがはじまって2年半。これまでに3460人の人がアスポートの就労支援を受け、生活保護から自立できた人は201人。厳しい現実の中 地道な就労支援が今も続けられている。」
(2013.4/17 news every.)

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